Competentieprofiel Directeur concernstaf bedrijfsvoering
Oog voor infrastructuur
|
|
Competentieprofiel Directeur concernstaf bedrijfsvoering
Bedrijfsvoering met kracht neerzetten
|
|
Competentieprofiel Directeur concernstaf bedrijfsvoering
Vraagstukken in hun context kunnen beoordelen
|
|
Competentieprofiel Directeur concernstaf bedrijfsvoering
Wisselwerking met omgeving
|
|
Competentieprofiel Directeur groepsstaf
Managementinformatie
|
|
Competentieprofiel Directeur groepsstaf
Uniformeren en standaardiseren ondersteunende processen
|
|
Competentieprofiel Directeur groepsstaf
Bedrijfsvoering faciliteren
|
|
Competentieprofiel Directeur ICT
Zware projecten
|
|
Competentieprofiel Directeur ICT
ICT op de agenda van de RvB houden, maateregelen nemen
|
|
Competentieprofiel Manager bedrijfsvoering
Functioneren in twee werkculturen, een professionele en een productie/procesmanagement
|
|
Competentieprofiel Manager bedrijfsvoering
Kritisch klankbord
|
|
Competentieprofiel Manager bedrijfsvoering
Nauwgezette aansturing en bewaking
|
|
Competentieprofiel Manager bedrijfsvoering
Snel schakelen, diverse taken en prioriteiten
|
|
Competentieprofiel Manager bedrijfsvoering
Versterking bedrijfsvoering en besturing
|
|
Competentieprofiel Manager concernstaf FEZ
Financiële keuzes in de lijnorganisatie houden
|
|
Competentieprofiel Manager concernstaf FEZ
Besturen van samenhang in de advisering
|
|
Competentieprofiel Manager concernstaf FEZ
Omgaan met complexe gegevens
|
|
Competentieprofiel Manager concernstaf HRM
HRM op de kaart zetten, klantgericht werken, inspelen op strategische ontwikkelingen
|
|
Competentieprofiel Manager concernstaf ICT
Besturen van samenhang
|
|
Competentieprofiel Manager concernstaf ICT
Veranderingsmanagement
|
|
Competentieprofiel Manager concernstaf ICT
Koers zetten vanuit concernbrede belangen
|
|
Competentieprofiel Manager concernstaf ICT
Transparante dienstverlening, DVO/SLA
|
|
Competentieprofiel Manager HRM
Professionalisering, aandacht voor ontwikkeling medewerkers
|
|
Competentieprofiel Manager HRM
HRM op de kaart zetten, klantgericht werken, inspelen op strategische ontwikkelingen
|
|
Competentieprofiel Manager HRM
Sturen van veranderingsprocessen
|
|
Competentieprofiel Manager HRM
Kwaliteit van de advisering
|
|
Competentieprofiel Manager HRM
Kritisch klankbord, stevig adviseur.
|
|
Competentieprofiel Manager HRM
Integer gedrag stimuleren
|
|
Competentieprofiel Manager HRM
Sturen van veranderingsprocessen
|
|
Competentieprofiel Manager HRM
Voorbeeldgedrag en aansturen van de professionalisering van de dienstverlening en samenwerking
|